MENU
Записаться на консультацию
Просто! Укажите свои контакты и мы свяжемся с вами для уточнения времени консультации с экспертом.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политика в отношении обработки персональных данных.
Доступ к онлайн-платформе
Доступ к онлайн-платформе осуществляется через администратора. Просто! Укажите свои контакты и мы свяжемся с вами для предоставления тестового доступа к платформе!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политика в отношении обработки персональных данных.
Сегодня вы можете заказать онлайн программу и получить тренинг в подарок
Close

Dream Team Program

Курс развития командного потенциала
Программа трансформации команды для преодоления новых вызовов
В х2,х3,х10 раз выше скорость развития и принятие изменений в команде
6-8 тренинговых модулей
Курс «Dream Team Program идеально подходит для трансформации культуры в команде. Ваша команда сможет: принимать и реализовывать изменения с новой скоростью; а также выйти на другое качество коммуникаций для преодоления вызовов.

Данный курс содержит серию тренинговых сессий Soft-Skills (развитие "мягких навыков": лидерство, командная работа, эмоциональный интеллект, публичные выступления и др.), которые помогут раскрыть потенциал сотрудников в командной работе для перехода на новый уровень развития компании. Программа поможет вам развить культуру на ценностях: скорости и открытости в коммуникациях; проактивности и развития; гибкости и принятия изменений.

Аудитория: руководители/ перспективные сотрудники/кадровый резерв
Модульная программа (темы)
Преимущества Dream Team Program
Интенсивное развитие для решения задач нового уровня
Интенсивность
Тренинг состоит из коротких модулей по 4,5 часа. За счет высокой интенсивности каждый модуль по объему "Полезного контента" равен 2-м дням стандартного тренинга. Качество освоение навыков поддерживают дополнительные отчеты и марафон в Telegram (21 день).
Вовлечённость
Авторские игровые мини-форматы поддерживают интерес у участников на протяжении всего курса.
Большие группы
Возможность проведения тренинга в больших группах (группа от 45 чел. до 100 чел.) с сохранением принципов групповой динамики, без потери качества тренинга.
Программа включает:
1) Серию тренинговых сессий Soft-Skills (Гибкие навыки: лидерство, командная работа, эмоциональный интеллект, публичные выступления и др.)
Продолжительность курса: 5-8 сессий по 5 часов.
Формат проведение сессий: большие группы от 45 до 100 человек.

2) Марафон в Telegram с дополнительными материалами по каждому модулю.
3) Индивидуальный отчёт с рекомендациями по развитию и описание сильных/слабых сторон.
4) Отчёты с анализом сбалансированности команды и оценкой лидерского потенциала.
Павел Зайцев
Автор и ведущий программы
Эксперт по трансформации команд и подготовки лидеров изменений. Руководил проектами T&D (обучение и развитие) в компаниях: Carlsberg; ЛУКОЙЛ; РГС-Банк; Forward и др.
Автор игровых методик оценки личностных качеств и методик развития лидерских навыков. Благодаря данным методикам более 1000 управленцев перешли на новые уровни развития в своих организациях.

Основатель TYPE-GAME (Профориентационный центр, использующий игровые методы профориентации).
В настоящий момент входит в состав правления Forward (производитель велосипедов мирового уровня), как HR-директор.

Опыт:
- HR-директор Forward
- T&D manager Carlsberg
- Founder Type-Game (Start-up в сфере игровых технологий тестирования)
- Руководитель учебного центра и отдела подбора Forward
- Руководитель учебного центра РГС-Банк
- Преподаватель кафедры маркетинга Торгового-экономического университета
- Руководитель отдела продаж Инвест-банка "Витус"
Результаты программы
Прорывные изменения в командной работе для нового уровня развития организации.
Скорость и качество коммуникаций
Повышение скорости работы в команде за счет обратной связи, укрепление горизонтальных коммуникационных связей и развитие мягких навыков.
1
Культура изменений
Принятие командой необходимости постоянного развития и изменений для сохранения конкурентных позиций во внешней среде.
2
Soft-skills
Развитие мягких навыков специалистов и руководителей в интенсивных тренинговых модулях с дистанционной поддержкой и программой самостоятельного развития.
3
EQ и лидерство
Выявление зон развития в лидерстве и эмоциональном интеллекте с годовой программой развития индивидуального стиля. Развитие проактивной позиции, как по отношению к задачам, так и по отношению к коммуникациям в команде.
4
Оценка сильных и слабых сторон
Оценка сильных/слабых сторон каждого участника и формирование индивидуального плана развития на год (по системе MBTI).
5
Made on
Tilda